賃金の支払いについて

賃金(ちんぎん)の支払い(しはらい)についての法律(ほうりつ)は、労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)第(だい)24条(じょう)で定め(さだめ)られています。第(だい)24条(じょう)によれば、賃金(ちんぎん)は通貨(つうか)によって労働者(ろうどうしゃ)に直接(ちょくせつ)全額(ぜんがく)を支払わ(しはらわ)なければなりません。この際(このさい)に注意(ちゅうい)しておきたいことは、通貨(つうか)でなくてはならないということです。ここでいう通貨(つうか)とは、日本(にっぽん)で作成(さくせい)された貨幣(かへい)や紙幣(しへい)のことで、外国(がいこく)通貨(つうか)や小切手(こぎって)による支払い(しはらい)は違法(いほう)扱い(あつかい)になります。ただし、この24条(じょう)にはいくつかの例外(れいがい)が存在(そんざい)します。まず、労働(ろうどう)協約(きょうやく)によって定め(さだめ)られていた場合(ばあい)に、労働(ろうどう)組合員(くみあいいん)に対(たい)して通勤(つうきん)定期券(ていきけん)の支給(しきゅう)や住宅(じゅうたく)の供与(きょうよ)などといった現物(げんぶつ)給付(きゅうふ)が認め(みとめ)られています。また、会社側(かいしゃがわ)が労働者(ろうどうしゃ)の同意(どうい)を得(え)ている場合(ばあい)には、労働者(ろうどうしゃ)が指定(してい)した労働者(ろうどうしゃ)本人(ほんにん)名義(めいぎ)の預貯金(よちょきん)口座(こうざ)への振り込み(ふりこみ)などをすることができます。この場合(ばあい)、振り込ま(ふりこま)れる賃金(ちんぎん)全額(ぜんがく)が給料日(きゅうりょうび)当日(とうじつ)に引き出せ(ひきだせ)る状態(じょうたい)にされていなくてはなりません。さらに、労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)第(だい)24条(じょう)では毎月(まいつき)1回以上(かいいじょう)の給料(きゅうりょう)の支払い(しはらい)をしなければならないという義務(ぎむ)が定め(さだめ)られています。ちなみに、毎月(まいつき)1日(にち)から月末(げつまつ)までの間(あいだ)に1回以上(かいいじょう)の支払い(しはらい)があればよいだけで、ある月(つき)の賃金(ちんぎん)をその月(つき)のうちに支払う(しはらう)という必要(ひつよう)はありません。これにも例外(れいがい)は存在(そんざい)し、臨時(りんじ)に支払わ(しはらわ)れる賃金(ちんぎん)や賞与(しょうよ)などの賃金(ちんぎん)については第(だい)24条(じょう)には影響(えいきょう)されないとしています。最後(さいご)に、労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)第(だい)24条(じょう)に労働(ろうどう)時間(じかん)や賃金(ちんぎん)の端数(はすう)の取り扱い(とりあつかい)方(かた)についても書か(かか)れています。これは労働者(ろうどうしゃ)側(がわ)に不利(ふり)となるというだけの理由(りゆう)ではなく、事務(じむ)処理(しょり)を簡易(かんい)にするために認め(みとめ)られているもので、1ヶ月(かげつ)内(ない)の時間数(じかんすう)合計(ごうけい)が30分(30ぷん)未満(みまん)であるならば切り捨て(きりすて)、30分(30ぷん)以上(いじょう)であれば1時間(じかん)に切り上げ(きりあげ)すると定め(さだめ)られています。また、1時間(じかん)あたりの賃金額(ちんぎんがく)に円(えん)未満(みまん)の端数(はすう)が出(で)た場合(ばあい)、50銭(せん)未満(みまん)を切り捨て(きりすて)、50銭(せん)以上(いじょう)を1円(えん)に切り上げる(きりあげる)ようにも定め(さだめ)られています。以上(いじょう)のようなことを把握(はあく)しておき、正しく(ただしく)支払い(しはらい)が行われ(おこなわれ)ているか確認(かくにん)しましょう。食品添加物は、1.用途名を併記しなければならない食品添加物(甘味料、着色料、保存料、増粘安定剤、酸化防止剤、発色剤、漂白剤、防かび剤)と、2.一括名表記が可能な食品添加物(イーストフード、ガムペースト、かんすい、苦味料等、酵素、光沢剤、酸味料、チューンガム酸化剤、調味料、豆腐凝固剤、乳化剤、ph調整剤、膨張剤)、および3.その他の食品添加物(強化剤、結着剤、香辛料抽出物、殺菌料、酸・アルカリ剤、消泡剤、抽出溶剤、離型剤、ろ過助剤)に大別されます。
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労働基準法

賃金の支払いについての法律は、労働基準法第24条で定められています。

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